Nieuws

Het verlagen van werkdruk staat in veel sectoren prominent op de beleidsagenda’s. Werkdruk is een containerbegrip dat elke variabele omvat die de hoeveelheid of moeilijkheidsgraad van iemands werk weergeeft. Werkdruk wordt geassocieerd met negatieve effecten zoals emotionele uitputting, vermoeidheid, verzuim en verloop (Bowling, Alarcon, Bragg & Hartman, 2015; Schaufeli & Houtman, 2004) en heeft kortom nadelige gevolgen voor het welzijn van medewerkers. Actuele voorbeelden van sectoren waar in de cao afspraken zijn gemaakt over werkdrukvermindering, zijn het AoB (onderwijs), het OV (openbaar vervoer), PostNL (pakketbezorgers), de kinderopvang, de zorg, woningcorporaties en universiteiten. Voor de uitvoering van deze afspraken uit de cao in organisaties moet een plan van aanpak worden opgesteld, wat leidt tot de vraag welke aanpak daadwerkelijk bijdraagt aan werkdrukvermindering.