Het verlagen van werkdruk staat in veel sectoren prominent op de beleidsagenda’s. Werkdruk is een containerbegrip dat elke variabele omvat die de hoeveelheid of moeilijkheidsgraad van iemands werk weergeeft. Werkdruk wordt geassocieerd met negatieve effecten zoals emotionele uitputting, vermoeidheid, verzuim en verloop (Bowling, Alarcon, Bragg & Hartman, 2015; Schaufeli & Houtman, 2004) en heeft kortom nadelige gevolgen voor het welzijn van medewerkers. Actuele voorbeelden van sectoren waar in de cao afspraken zijn gemaakt over werkdrukvermindering, zijn het AoB (onderwijs), het OV (openbaar vervoer), PostNL (pakketbezorgers), de kinderopvang, de zorg, woningcorporaties en universiteiten. Voor de uitvoering van deze afspraken uit de cao in organisaties moet een plan van aanpak worden opgesteld, wat leidt tot de vraag welke aanpak daadwerkelijk bijdraagt aan werkdrukvermindering.
Nieuws
WAOP CONFERENCE 21th of November 2018
It is our pleasure to invite you to the annual WAOP conference in Leuven on the 21th of November 2018!
This year, the WAOP conference is organized by the research group for Work, Organisational & Personnel Psychology (WOPP – O2L) of KU Leuven (Faculty of Psychology & Educational Sciences).
We aim to organize an interesting and varied conference program, including a distinguished keynote speaker (Prof. dr. Wilmar Schaufeli, bridging Flanders and the Netherlands) and high quality thematic sessions, followed by a dinner in town. The full program will be available on the WAOP website and the website of the research group for Work, Organisational & Personnel Psychology WOPP – O2L (KU Leuven) on Monday 29th October the latest.
Please go to their website for more information.
jrg. 31 | nr. 4 | nov 2018
