Leven lang ontwikkelen, duurzaam loopbaanbeleid en gezondheidsmanagement zijn belangrijke actuele thema’s die gerelateerd zijn aan de duurzame inzetbaarheid van werkenden. Er zijn vele veranderingen in het werk en in de maatschappij die effect hebben op de arbeidsmarkt en op de inhoud van werk en individuele loopbaanvraagstukken. Om verlies van waardevolle kennis en ervaring tegen te gaan en om productiekracht te behouden, is het van belang aandacht te hebben voor de factoren die de duurzame inzetbaarheid van werkenden bevorderen, dan wel belemmeren (de zogenaamde determinanten), alsook voor de mogelijke uitkomsten van duurzame inzetbaarheid. Zo is er bijvoorbeeld meer empirisch onderzoek nodig naar de factoren die maken dat werkenden regie nemen teneinde hun eigen duurzame inzetbaarheid te bewaken en bevorderen. Daarbij zijn ook de houding en het gedrag van werkgevers en leidinggevenden van belang. Daarnaast is het belangrijk om meer inzicht te verkrijgen in de rol die leeftijd en leeftijdsdiscriminatie in dit verband spelen. En hoe de inspanningen van werkenden en werkgevers niet alleen op korte, maar ook op langere termijn kunnen bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van werkenden.
Wij nodigen u uit om voor de reeks Duurzame Inzetbaarheid een manuscript bij Gedrag & Organisatie in te dienen.
