In dit nummer o.a. de volgende artikelen:
Coaching in werk en loopbaan - Annelies E.M. van Vianen, Lara Solms & Jessie Koen
Betekenisvol werk en zelforganiserende teams in de gezondheidszorg:een kwalitatief onderzoek naar de werkbeleving van zorgmedewerkers - Jitske M.C. Both-Nwabuwe
Bouwen op unieke kwaliteiten: versterken van ontwikkeling en welbevinden in organisaties - Marianne van Woerkom
In dit nummer o.a. de volgende artikelen:
De toekomst van werk: impact van technologie op organisaties
Voor dit themanummer kunnen geen bijdragen meer worden aangeleverd.
De laatste decennia hebben de ontwikkeling en verspreiding van digitale technologieën een dermate hoge vlucht genomen (Cascio & Montealegre, 2016) dat MIT-onderzoekers Brynjolfsson en McAfee (2014) spreken over het ‘tweede machinetijdperk’. Zo is de fictieve ‘Babel fish’ van science fiction-auteur Douglas Adams (een visje dat als universele vertaler dient zodra men het in zijn of haar oor stopt) door de opkomst van spraak- en vertaaltechnologie meer realiteit dan fictie geworden. Net zoals de Babel fish zowel positieve als negatieve effecten had, bieden de nieuwe digitale technologieën verschillende mogelijkheden én uitdagingen voor organisaties. Digitalisering creëert nieuwe ondernemingen en producten; algoritmes en robots kunnen routinematig, saai of gevaarlijk werk overnemen en soms zelfs nauwkeuriger, veiliger en langduriger uitvoeren dan mensen. Bovendien hebben computers, algoritmes en robots geen aandacht, koffiepauzes, vakantie of slaap nodig.
