MENU
  • Home
  • Actueel
    • Nieuws
    • Agenda
  • Inhoud
    • Laatste nummer
    • Archief
    • Rubrieken
    • Redactioneel
    • Artikel
    • Boekbespreking
    • Commentaar
    • Diversen
    • Call for papers
  • Auteurs
    • Overzicht auteurs
    • Auteursrichtlijnen
  • Abonnementen
    • Abonnement aanvragen
    • Voorwaarden en wijzigingen
  • Over Gedrag & Organisatie
    • Achtergrond
    • Redactie
    • Adverteren
    • Contact
Inloggen
Inhoud
Inhoudsopgave jaargang 25 (2012) / nummer 4
PDF  

Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden!

Vergroot de duurzame inzetbaarheid van werknemers door hun vitaliteit, werkvermogen en employability te versterken
Tinka van Vuuren
28 maart 2019

Nederlands English

Samenvatting

Dit is een bewerking van de rede, uitgesproken bij de openbare aanvaarding van het ambt van bijzonder hoogleraar Strategic Human Resource Management, in het bijzonder met betrekking tot Vitaliteitsmanagement, bij de Open Universiteit op vrijdag 16 september 2011.

Summary

Vitality Management: You do not need to be ill, to get better! Enhancing the sustainable employment of workers can be realized by increasing their vitality, workability and employability

The working population is ageing in the Netherlands. To overcome the negative effects of an aging labour force, there is a need to adapt Strategic Human Resource Management in organizations by including Vitality Management. In this shortened version of my inaugural lecture I discuss from the viewpoint of a Work and Organizational Psychologist the content of Vitality Management. Vitality is in my view an aspect of sustainable employment, next to work ability and employability. Moreover in this contribution attention will be paid to the importance of vitality and sustainable employment and what causes, according to the research literature, vitality and sustainable employment. I will end this contribution by discussing how vitality and sustainable employment can be enhanced. For the latter it is important to focus not only on older workers, but on all workers from young to old.

Keywords

sustainable employment vitality employability work ability HRM

Keywords

sustainable employment vitality employability work ability HRM

Onbeperkt toegang tot het online archief?

Wilt u dit artikel en alle andere artikelen in het archief onbeperkt kunnen lezen?
Log in of neem een abonnement.

Aanmelden
Vorige Inhoudsopgave Volgende
Twitter Facebook Linkedin
Delen Print PDF

© 2009-2021 Uitgeverij Boom Amsterdam


De artikelen uit de (online)tijdschriften van Uitgeverij Boom zijn auteursrechtelijk beschermd. U kunt er natuurlijk uit citeren (voorzien van een bronvermelding) maar voor reproductie in welke vorm dan ook moet toestemming aan de uitgever worden gevraagd:


Behoudens de in of krachtens de Auteurswet van 1912 gestelde uitzonderingen mag niets uit deze uitgave worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch door fotokopieën, opnamen of enig andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. Voor zover het maken van kopieën uit deze uitgave is toegestaan op grond van artikelen 16h t/m 16m Auteurswet 1912 jo. Besluit van 27 november 2002, Stb 575, dient men de daarvoor wettelijk verschuldigde vergoeding te voldoen aan de Stichting Reprorecht te Hoofddorp (postbus 3060, 2130 KB, www.reprorecht.nl) of contact op te nemen met de uitgever voor het treffen van een rechtstreekse regeling in de zin van art. 16l, vijfde lid, Auteurswet 1912. Voor het overnemen van gedeelte(n) uit deze uitgave in bloemlezingen, readers en andere compilatiewerken (artikel 16, Auteurswet 1912) kan men zich wenden tot de Stichting PRO (Stichting Publicatie- en Reproductierechten, postbus 3060, 2130 KB Hoofddorp, www.cedar.nl/pro).

No part of this book may be reproduced in any way whatsoever without the written permission of the publisher.

Nr. 4 | Jaargang 33 | november 2020

ABONNEER je nu NIEUWSTE nummer VORIGE nummers
Artikel indienen
© 2009-2021